Advies

Een veilige werkomgeving gaat verder dan alleen fysieke richtlijnen en protocollen. Psychologische en sociale veiligheid zijn net zo belangrijk voor het welzijn van je mensen en het succes van je organisatie.

Wat mij betreft moet psychologische veiligheid prioriteit zijn. Als je dit niet op orde hebt, beïnvloedt dit niet alleen individuen, maar heeft het ook gevolgen voor de algehele teamdynamiek en prestaties.

Als onafhankelijk adviseur bied ik een onbevooroordeelde kijk op de situatie. Ik help je onder meer met deze vragen:

• Hoe je pestgedrag en andere meer subtielere vormen hiervan van herkent
• Wat de oorzaken van pestgedrag zijn en waarom dit in jouw organisatie gebeurt
• Wat de impact op slachtoffers, de rest van je teams en je resultaten is
• Hoe je ervoor zorgt dat ongewenst gedrag stopt en stimuleert dat de omstanders zich uitspreken.

Door aan den lijve te ervaren hoe het niet moet, leerde ik onbewust hoe het wel moest. In zekere zin was het een praktijkopleiding managementwetenschappen. Niet in de avonduren,  maar gewoon op mijn werk.

Van de lessen die ik leerde, pluk ik vandaag de dag nog steeds de vruchten. En mijn opdrachtgevers ook.